Führung entwickeln.
Führung ist Dreh & Angelpunkt für die Verankerung der Marke im Unternehmen.
Führung ganzheitlich und gemeinsam entwickeln als Prozess: als Dreh und Angelpunkt der Transformation.
Wie gestaltet ihr Führungsteam Veränderung? Wie kann ihre gemeinsam “gelebt” werden im Unternehmen?
Wer an Führung denkt, denkt häufig an Führungskraft, an den einzelnen Führungs-Akteur in einem Unternehmen. Das ist nur „eine Seite der Medaille“. Führung ist vor allem eine Kompetenz der Organisation. Es ist die Fähigkeit der Organisation sich schnell und sicher auf neue Herausforderungen einzustellen. Unsere Zeit ist geprägt von neuen Rahmenbedingungen, neue Dynamiken und komplexen Anforderungen. Gerade jetzt braucht es einen neuen Blick auf Führung: Führung als Prozess, als eine Kompetenz im System und in Teams. Denn die Führung sichert Handlungs- und Zukunftsfähigkeit durch belastbare Entscheidungen und Prozesse.
Wie gut werden gemeinsam in der Führung strategische Massnahmen umgesetzt? Wie bewußt wird Führung in Ihrem Unternehmen wahrgenommen?
Wie ist die Führungssituation in ihrer Organisation? Welchen Bedarf haben sie?
Zielkonflikte und widersprüchliche Anforderungen machen die Zusammenarbeit in Ihrer Führungsmannschaft herausfordernd. Produktivität, Motivation, Kommunikation und Entscheidungsprozesse leiden.
Sie benötigen Ansätze, um ihre Führung für schnell wechselnde Rahmenbedingungen und unübersichtliche Dynamiken fit zu machen.
Sie möchten, daß sich ihre Führungsmannschaft stärker auf die Überlebens- und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens fokussiert.
Sie suchen Unterstützung, um die Führung und Entscheidungsprozesse in ihrem Unternehmen komplexitätsgerecht zu entwickeln und zu verbessern.
Impulse für eine Auflösung von Spannungen in der Transformation unter ihren Führungskräften.
Sie benötigen einen strukturierten Prozess, um Führungsprozesse nachhaltig zu verbessern.
Sie suchen eine professionelle und erfahrene Begleitung, die Ihr Führungsteam unterstützt im Transformationsprozess und Wege aufzeigt aus widersprüchlichen Situationen.
Das Angebot:
Analyse & Bewusstsein: wir analysieren gemeinsam die aktuelle Führungssituation. Es wird ein Rahmen geschaffen, in dem mehrere Perspektiven, unterschiedliche Anforderungen und Ziele besprochen und bewußt gemacht werden. Entscheidungsprozesse werden bewusst, inkl. der damit verbundenen Chancen und Risiken.
Entwicklung: im Rahmen eines strukturierten Prozess reflektieren und bearbeiten wir gemeinsam neue Ansätze von Führung. Sie gestalten neue Führungsprozesse und entwickeln eine Führung, die sich den neuen Anforderungen aus den anstehenden Changeprozessen stellt. Wir orientieren uns konsequent an der Strategie und Überlebensfähigkeit des Unternehmens.
Begleitung & Implementierung: Während der Umsetzung können Sie auf eine auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Begleitung zurückgreifen. Bewusste Reflektionstermine und Reviews unterstützen den Lern-und Veränderungsprozess im Team.
Ihr Nutzen:
Ihre Führungsmannschaft entfaltet ihr volles Potential und die Führung eine neue Wirksamkeit im Unternehmen.
Führung wird konsequent an der Überlebens- und Zukunftsfähigkeit der Organisation ausgerichtet.
Ein neues Führungsverständnis unterstützt neue Entscheidungsprozesse und sorgt für mehr Handlungsfähigkeit.
Die Führung wird als Einheit wahrgenommen und sorgt gemeinsam dafür, daß sich Führung vollzieht und das Veränderung stattfindet.
Entscheidungen sind besser aufeinander abgestimmt.
Stärkung der Qualität der Veränderungsprozesse.
Positiver Impact auf Unternehmenskultur. Die Führungskräfte und auch Mitarbeitenden leisten aktiv einen wertvollen Beitrag zur Markenintegration bei.