Change & Culture:
Unternehmenskultur verändern als ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg.
Unternehmenskultur der relevante Hebel für Veränderungen.
Wie kann man auf die Unternehmenskultur verändern und gleichzeitig nutzbar machen für Veränderungen?
Jede Organisation ist einzigartig, sie hat über die Jahre ihre eigene Logik & Dynamik entwickelt. Das zeigt sich daran wie gesprochen wird in einem Unternehmen, wie man sich verhält im Alltag unter Druck und auch bei Erfolgen, wie entschieden wird oder auch nicht entschieden wird und letztlich wie Veränderungen oder auch neue Anforderungen aufgegriffen werden.
Kurz: Möchte man verändern, kommt man um die Unternehmenskultur, um das Bewusstsein über eine Identität nicht vorbei. Sie ist für viele Akteure gar nicht mehr „sichtbar“, da sie alltäglich gelebt wird. Ein bewusster Blick darauf und das Wissen wie man die Kultur eben doch verändern kann, sind entscheidend wenn es um Unternehmenserfolg, Markenwert, Employer Branding, Strategieumsetzung usw. geht. Der „cultural fit“ eines Unternehmens ist der relevante Hebel wenn es um Change geht. Denn das Spiel spielt die Spieler.
Was bewegt Sie wenn Sie an ihre Kultur im Unternehmen denken?
Suchen sie Ansätze, Ihre Unternehmenskultur besser zu verstehen und als Identität zu erkennen?
Möchten Sie eine Unternehmenskultur, ein Leitbild, eine Identität für Ihr Unternehmen herausarbeiten, schärfen und formulieren?
Ist Ihnen Ihre Kultur bewußt und suchen sie Hebel, um an der Kultur arbeiten zu können oder gar die Kultur auch nutzbar zu machen für entsprechende Veränderungen?
Das Angebot:
Transparenz: im Rahmen eines bereichsübergreifenden Workshops machen wir Ihre typischen und besonderen Verhaltens-, Identitäts-Muster sichtbar und besprechbar. Es ist die bestehende kulturelle Basis für mögliche Veränderungen.
Identität schärfen: Wir formulieren mit Ihnen Ihre kulturellen Besonderheiten im Rahmen eines Leitbildes oder eines Manifests und zeigen Unterschiede auf. Damit ist ein Rahmen gesetzt für kulturelle Veränderungen in ihrem Unternehmen.
Gestaltungsprozess: Wir setzen gemeinsam einen strukturierten Prozess auf. Die Unternehmenskultur wird greifbar und gestaltbar innerhalb der Führung und der alltäglichen Praxis. Die Kultur wird dadurch zu einem Faktor der bewußt eingesetzt werden kann für Veränderungen.
Begleitung: professionelle und erfahrene Begleitung in ihrer Identitätsentwicklung und ihrem Veränderungsprozess.
Ihr Nutzen:
Ein ausformuliertes und greifbares Leitbild, die Beschreibung ihrer Identität.
Die Unternehmenskultur ist dadurch bewusst und besprechbar und kann gezielt als Erfolgsfaktor genutzt werden.
Fahrplan, um das Leitbild mit der bestehenden Unternehmenskultur zu verzahnen und zu verankern über die Führung.
Verständnis und Kompetenz wie sie auf ihre Unternehmenskultur innerhalb der Führung einwirken können.